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Valencia, España
En los últimos tiempos se asiste a creciente interés, teórico, pero también por parte de las autoridades de la competencia, en relación con el funcionamiento del mercado de trabajo desde la normativa de defensa de la competencia. Buscando impedir las restricciones injustificadas en el acceso a los recursos humanos, se ponen en cuestión determinados acuerdos —no captación, no competencia—. Como quiera que, en ciertas condiciones, las normas laborales admiten el establecimiento de restricciones a la libertad de trabajar, es necesario reflexionar sobre el posible impacto de la normativa antitrust en la contratación de servicios.
Recently there has been a growing interest, both in theory and on the part of competition authorities, in the performance of the labour market from an antitrust perspective. In order to prevent unjustified restrictions on access to human resources, certain agreements —no poaching, no competition— are being questioned. Since labour law allows, under certain conditions, the establishment of restrictions on the freedom to work, it is necessary to consider the possible impact of antitrust rules on the awarding of service contracts.
