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Este ensayo reflexiona sobre el nuevo procedimiento de despido regulado en los artículos 21 y 22 de la Ley Marco de Empleo Público, el cual se compara con la gestión de despido, regulada en el Estatuto de Servicio Civil y su reglamento, y con los estándares de calidad que deben observarse en el ejercicio de la potestad disciplinaria, a fin de lograr un adecuado equilibrio entre el deber de averiguar la verdad real de los hechos, y garantizar, cabalmente, el debido proceso al funcionario (a) investigado (a), sobre todo si ese despliegue puede conllevar la máxima consecuencia jurídica aplicable en esta materia.
This essay examines on the new dismissal procedure regulated in articles 21 and 22 of the Framework Law on Public Employment, which is compared with the management of dismissal, regulated in the Civil Service Statute and its regulations,and with the quality standards that must be observedin the exercise of disciplinary power, in order to achieve an adequate balance between the duty to ascertain the real truth of the facts, and to fully guarantee due process to the investigated official, especially if such deployment may entail the maximumlegal consequence applicable in this matter
