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Javier Núñez Vargas
En las relaciones laborales son habituales las limitaciones en el ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador, en atención al cumplimiento de los deberes contractuales y al respeto de la buena fe contractual. Con frecuencia, suelen incluirse en el contrato de trabajo pactos que restringen la libertad de expresión del empleado, como son las cláusulas de confidencialidad y de respeto, prohibiendo a este revelar cualquier información a la que haya tenido acceso en la prestación de sus servicios y emitir juicios de valor negativos contra el empresario. Sin embargo, resulta preciso conciliar estas cláusulas contractuales con el derecho fundamental a la libre expresión del trabajador. Por lo tanto, la controversia no se reduce al rigor de estos pactos contractuales, sino que resulta imprescindible acudir a la doctrina constitucional y a la emanada del Tribunal Europeo de Derecho Humanos.
In labour relations, limitations on the exercise of the employee’s fundamental rights are common, to ensure the fulfillment of contractual duties and respect for contractual loyalty. Employment contracts often include covenants that restrict the employee’s freedom of expression, such as confidentiality and respect clauses, banning the employee to disclose any information that he has had access in the performance of his services and to make negative value judgments against the employer. However, it is necessary to reconcile these contractual clauses with the employee’s fundamental right to free speech. Therefore, the controversy is not reduced to the strictness of these contractual agreements, but it is essential to apply the constitutional doctrine and that emanating from the European Court of Human Rights.
