Acceso usuarios
Ciudad Real, España
Este trabajo examina la relación entre la normativa de empleo y la del derecho del trabajo entendida como un lugar de reunión en el que discurso y realidad se concitan, condicionando las diferentes sensibilidades de la política legislativa en materia de empleo, así como garantizando la realización del proyecto político del trabajo decente, entendido como contenido socio-político del Derecho del Trabajo que ha de asegurar una calidad del empleo que consiente una existencia digna a las personas que trabajan. Todo ello, en un contexto en el que los antecedentes previos a la Ley 3/20Z3, de Empleo, abordaban esta cuestión como una materia estrictamente económica, que daba como satisfactoria la creación de que cualquier tipo de empleo, también y sobre todo aquel precario. Esta configuración jurídica de la normativa sobre empleo ha repercutido inevitablemente en el derecho del trabajo arrojando negativas consecuencias tanto en la creación del empleo como, sobre todo, en la calidad de éste, dañando de un sentido único a la normativa del Derecho del Trabajo. aquel relacionado con la satisfacción de las necesidades empresariales.
This paper examines the relationship between employment regulations and labour law, understood as a meeting place where discourse and reality come together, conditioning ihe different sensibilities of legislative policy on employment, as well as guaranteeing the realisation of the political project of decent work, understood as ihe socio-political content ol labour law that must ensure a quality of employment that allows a dignified exjstence for those who work. All of this, in a context in which the precedents prior to Law 3/2023, on Employment, approached this as a strictly economic matter, which considered the creation of any type of employment, including and above all precarious employment, as satisfactory. This legal configuration of employment law has inevitably had repercussions on labour law, with negative consequences both on the creation of employment and, above all, on the quality of employment, giving a single meaning to labour law regulations: that related to the satisfaction of business needs.
