Acceso usuarios
María Belén Cardona Rubert 
Los desafíos relacionados con el trabajo en plataformas digitales requieren por parte de la Unión Europea acciones dirigidas a la adopción de medidas específicas destinadas a ser normas mínimas para todos los Estados y garantizar, así, la mejora de la seguridad jurídica y la obtención de unas condiciones de competencia equitativas entre las plataformas digitales de trabajo y los proveedores de servicios fuera de línea, apoyando el crecimiento sostenible de las plataformas digitales de trabajo en la UE. En este contexto surge la propuesta de Directiva relativa a la mejora de las condiciones laborales en las plataformas digitales, que incluye medidas que tienen como finalidad facilitar la correcta determinación de la situación laboral de las personas que realizan trabajo en plataformas en la UE y mejorar la transparencia del trabajo en plataformas, además de otorgar a las personas que realizan trabajo en plataformas una serie de derechos destinados a promover la transparencia, la equidad y la rendición de cuentas en la gestión algorítmica. Y es el análisis de estas medidas lo que este trabajo analiza.
The challenges related to digital platform work require the European Union to adopt specific measures aimed at adopting mínimum standards for all EU Member States in arder to improve legal certainty and ensure a level playing field between digital work platforms and offline service providers, supporting the sustainable growth of digital work platforms in the EU. lt is in this context that the Proposal for a Directive on improving working conditions on digital platforms arises, which includes measures aimed at facilitating the correct determination of the employment status of people working on platforms in the EU, improving the transparency of work on platforms, as well as granting people working on platforms a series of rights aimed at promoting transparency, fairness and accountability in algorithmic management. lt is in the analysis of these measures that this paper looks at.
