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Zaragoza, España
Esta revisión contempla los procesos de cambio que afrontan las sociedades y las organizaciones y, de manera coherente, las administraciones públicas. Son muchos los elementos que favorecerán el cambio en las administraciones públicas pero todos ellos serán insuficientes sin contar con el factor humano. Por ello, esta revisión se fundamenta sobre las conclusiones de los estudios que han confirmado las importantes contribuciones del liderazgo a los procesos de cambio organizativo, a los resultados, a la salud y al bienestar de las plantillas, siendo el liderazgo una importante línea de estudio dentro de la psicología positiva. De igual forma, son numerosas las vías de investigación centradas en la comprensión de los efectos a nivel psicológico y neurobiológico producidos por prácticas contemplativas como mindfulness. Por ello, resulta de interés revisar y relacionar estos constructos.
This review considers the processe of change faced by societies and organisations and, coherently, by the civil service. There are many elements that will promote change in public administrations, but all of them will be inadequate without the human factor. For this reason, this review is based on the conclusions of the studies that have reinforced the relevant contributions of leadership to organisational change processes, to the results, to the health and well-being of the workforce, with leadership being an important line of study within positive psychology. Similary, there are numerous lines of research focused on understanding the psychological and neurobiological effects produced by contemplative practices such as mindfulness. Therefore, its of interest to review and relate these constructs.
