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Con fecha 17 de mayo se publicó en el DOUE la Directiva 2023/970, norma cuyo objetivo es establecer medidas para reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución. Pese a que dicha norma centra su denominación en la transparencia retributiva no va a ser solamente a esta materia a la que se dedique, sino que atiende, además, a otros aspectos que se han revelado asimismo como determinantes negativos a la hora de la efectiva aplicación del principio de igualdad retributiva, a saber, la falta de un concepto claro de lo que es trabajo de igual valor y los obstáculos procedimentales a los que se enfrentan las víctimas de la discriminación.
On May 17, Directive 2023/970 was published in the DOUE, a regulation whose objective is to establish measures to reinforce the application of the principle of equal pay. Despite the fact that said norm focuses its denomination on pay transparency, it will not only be dedicated to this matter, but also attends to other aspects that have been revealed as negative determinants to the effective application of the principle of equal pay, namely the lack of a clear concept of work of equal value and the procedural obstacles faced by victims of discrimination.
