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Fernando Elorza-Guerrero
La Directiva (UE) 2019/1152 es una de las normas comunitarias dictadas en aplicación del Pilar Europeo de Derechos Sociales, y atendiendo a sus principios 5 (“empleo seguro y adaptable”) y 7 (“información sobre las condiciones de trabajo y la protección en caso de despido”). En este sentido, el presente artículo aborda un análisis crítico de dicha Directiva, así como del Anteproyecto de Ley de transposición de esta norma en el caso de España. En todo caso, la propuesta de transposición tiene un carácter provisional, pues es razonable pensar que, a lo largo de su tramitación, la misma se someterá a consideración, en el seno del diálogo social, por los interlocutores sociales, dada la incidencia que en el futuro puede tener sobre el desarrollo de nuestras relaciones de trabajo.
Directive (EU) 2019/1152 is one of the community regulations issued in application of the European Pillar of Social Rights, and in accordance with its principles 5 (“safe and adaptable employment”) and 7 (“information on working conditions and protection in case of dismissal”).
In this sense, this article deals with a critical analysis of said Directive, as well as the Draft Law transposing this rule in the case of Spain. In any case, the transposition proposal is provisional, since it is reasonable to think that, throughout its processing, it will be submitted for consideration, within the social dialogue, by the social partners, given the impact that it may have on the development of our employment relationships in the future.
