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José Luis Monereo Pérez 
, Rafael José López Bedmar
El objeto de estudio de este artículo es el análisis del concepto puesta a disposición de la persona trabajadora. Para ello se esboza de forma previa el fenómeno de las Empresas de Trabajo Temporal, que surgen en un contexto de flexibilidad de las relaciones de trabajo (tipo específico de gestión indirecta de personal temporal). Se analiza la legislación de esta figura jurídica en Alemania, ya que el caso es referente a una sociedad alemana. A continuación, se examina la reciente y novedosa STJUE 22 de junio 2023 (C‐ 427/21), ALB FILS Kliniken GmbH, mediante la cual, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea entiende que queda excluido, del ámbito de aplicación de la Directiva de Empresas de Trabajo Temporal, el estado de puesta a disposición que acontece tras ejecutar la persona trabajadora su derecho a oposición a la transmisión de su contrato a otra sociedad
The object of study of this article is the analysis of the concept of secondment of the worker. To this end, the phenomenon of Temporary Employment Companies, which arise in a context of flexible employment relationships, is outlined first. A separate section is prepared on the legislation of this legal form in Germany, as the case concerns a German company. This is followed by an examination of the recent, ground‐breaking judgment of the CJEU of 22 June 2023 (C‐427/21), ALB FILS Kliniken GmbH, in which the Court of Justice of the European Union ruled that the temporary employment agency directive does not apply to the state of secondment that occurs after the employee has exercised his right to object to the transfer of his contract to another company
