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Este trabajo examina una cuestión incluida en la problemática Sentencia Tribunal Supremo de 20 de julio de 2023 (Rec. n.o 695/2022), en concreto, la negativa del Tribunal a formular una cuestión de inconstitucionalidad de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y su declaración de existencia de una situación de «excepcionalidad» que avalaría la convocatoria de estos singulares y de facto «restringidos» procesos selectivos, con un trato discriminatorio con relación a los ciudadanos e incluso de los propios funcionarios de carrera, siempre en favor de los empleados públicos temporales, con un único argumento macroeconómico
