El mentoring organizacional como estrategia para impulsar la conducta prosocial

• M.ª Luisa de Miguel ^[1]
  1. [1] EMCC
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 388 (Julio-Agosto 2023), 2023 (Ejemplar dedicado a: Planificación estratégica en la AAPP)
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • La conducta prosocial tiene un impacto positivo en las relaciones, el compromiso, el sentido de pertenencia, la salud, la motivación y la responsabilidad en el trabajo. Por tal motivo, a las empresas les conviene implementar prácticas, como el mentoring, que potencien la conducta prosocial en sus empleados.