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Ángel Arias Domínguez 
En el año natural 2002 no se han dictado resoluciones del Comité de Libertad Sindical que afecten a España. Ninguna de las cuatro sentencias del TEDH en las que España era parte tenía contenidolaboral, de seguridad social o de protección social. Sí se cuenta, como es habitual, con resoluciones del TJUE de contenido social en los que el estado español ha sido parte, pero, a diferencia de otros años anteriores, ni los pronunciamientos han sido tantos ni han tenido tanta trascendencia. De los varios asuntos que resuelven cuestiones prejudiciales que devuelve la base de datos CURIA se han analizado dos en los que el estado español se ha visto implicado, y uno más relativo a la proyección de los símbolos religiosos en el trabajo que por su configuración técnica puede tener una fácil proyección para nuestro ordenamiento jurídico.Como es habitual, los tesauros conceptuales empleados para la búsqueda en la base de datos institucional han sido los siguientes: “Seguridad social”, “Salud pública”, “Política social”, “no discriminación”, “Libre circulación de los trabajadores”, “Libertad de establecimiento”, “Fondo Social Europeo (FSE)”, “Empleo”, “Educación, formación profesional y juventud”, “Estatuto de los funcionarios y régimen aplicable a los otros agentes”, “Derechos fundamentales”, “Cohesión económica, social y territorial”, y “Ciudadanía de la Unión”.La muy interesante STJUE de 24 de febrero de 2022 [C- 389/20] CJ y TGSS, decide que no es acorde a la normativa comunitaria de igualdad nuestra regla jurídica interna que impedía la cotización por la contingencia de desempleo en el sistema de seguridad social de empleados de hogar. La consecuencia jurídica fue evidente, la modificación ipso facto de dicha regla. La STJUE de 28 de abril de 2022 [C-86/21] Gerencia Regional de Salud de Castilla y León y Delia, analiza hasta qué punto una normativa autonómica de evaluación del desempeño profesional puede dejar de tener en consideración la actividad profesional desarrollada en otro país de la Unión. La respuesta negativa es muy intuitiva, pero el análisis de la resolución sirve para perfilar o matizar las exigencias comunitarias que se imponen a la restricción pretendida por la norma patria.La más que interesante STJUE de 13 de octubre de 2022 [C-344/20] L.F. y S.C.R.L. aborda un tema capital para los modernos estados laicos: la legitimidad de la restricción empresarial de utilización por parte de los trabajadores de prendas de vestir que inequívocamente manifiesten una determinada convicción religiosa.
In calendar year 2002, no resolutions of the Committee on Freedom of Association have been issued that affect Spain.None of the four ECHR rulings to which Spain was a party had labor, social security or social protection content.There are, as usual, CJEU resolutions with a social content in which the Spanish state has been a party, but, unlike previous years, there have not been so many pronouncements, nor have they been of such importance.Of the various matters that resolve preliminary rulings that the CURIA database returns, two have been analyzed in which the Spanish state has been involved, and one more related to the projection of religious symbols in the work that due to its technical configuration can have an easy projection for our legal system.As usual, the conceptual thesauruses used for the search in the institutional database have been the following: “Social security”, “Public health”, “Social policy”, “non-discrimination”, “Free movement of workers”, “Freedom of establishment”, “European Social Fund (ESF)”, “Employment”, “Education, professional training and youth”, “Statute of civil servants and regime applicable to other agents”, “Fundamental rights”, “Economic cohesion , social and territorial”, and “Citizenship of the Union”.The very interesting STJUE of February 24, 2022 [C-389/20] CJ and TGSS, decides that our internal legal rule that prevented contributions for the contingency of unemployment in the security system is not in accordance with the community regulations on equality household employees social. The legal consequence was evident, the ipso facto modification of said rule.
The STJUE of April 28, 2022 [C-86/21] Regional Health Management of Castilla y León and Delia, analyzes to what extent an autonomous regulation of professional performance evaluation can stop considering the professional activity carried out in another Union country. The negative answer is very intuitive, but the analysis of the resolution serves to outline or clarify the community demands that are imposed on the restriction sought by the national law.The most interesting STJUE of October 13, 2022 [C-344/20] L.F. and S.C.R.L. addresses a major issue for modern secular states: the legitimacy of the business restriction on the use by workers of garments that unequivocally manifest a certain religious conviction.
