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Bilbao, España
El mundo está cambiando y con ello la forma de trabajar y vivir fuera del trabajo. Las personas trabajadoras de hoy en día, además de un salario digno y del respeto a las condiciones laborales exigen disfrutar de su tiempo libre. Estás políticas se incardinan en lo que se denomina «retribución emocional». España no es ajena a este cambio y estamos siendo testigos de interesantes propuestas políticas y legislativas como la ley de usos del tiempo, la ley de familias, el proyecto piloto de jornada de trabajo de 32 horas en cuatro días o la expectativa de derecho en la que se ha quedado la llamada «jornada de trabajo a la carta» que son analizadas en este artículo y que pretenden mejorar el bienestar en el trabajo y conseguir trabajadores más felices, más comprometidos y más productivos.
The world is changing and this affects the way of working and living outside of work. Nowadays working people request, apart from a decent salary and respect for working conditions, enjoying of their free time. These policies are part of what is known as «emotional retribution». Spain is not immune to this change and we are being witnesses of interesting political and legislative proposals such as the law on the use of time, the pilot project of the 32-hour working day in four days or the «working day on demand» that has ended in a expectation of right, that are analyzed in this article and pretend to improve the well-being at work and achieve happier and more engaged and productive workers.
