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Amyra Moyzes Sarsur, Simone Costa Nunes, Júlio Fernando da Silva, Wilson Aparecido Costa de Amorim
La investigación surge de la observación de la escasez de estudios sobre la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral. Si bien es objeto de un conjunto de leyes, la Agenda 2030/ONU y recomendaciones internacionales de las que Brasil es signatario, este grupo continúa recibiendo poca atención por parte de las empresas, la academia y la sociedad. Su objetivo es analizar las respuestas de las áreas de Recursos Humanos (RRHH) de las organizaciones respecto de políticas y prácticas orientadas a la diversidad e inclusión de personas con discapacidad, en 23 empresas del Estado de Minas Gerais, entre las 150 que integran la base de datos de Best Empresas para que usted trabaje (2019). El enfoque adoptado es cuali-quanti, utilizando también la descripción cualitativa de las prácticas de gestión. Lo que se puede observar es que, si por un lado existe una preocupación por parte de las organizaciones por ser activas en el proceso de inclusión y cumplimiento de la Ley de Cuotas, por otro lado aún existe un lenguaje y una acción marcada por la Concepción tradicional de las personas con discapacidad.
The research emerges from the verification of the scarcity of studies on the inclusion of people with disabilities in the labor market. Despite being the subject of a set of legislation, the 2030 / UN Agenda and international recommendations to which Brazil is a signatory, this group continues to receive little attention from companies, academia, and society. Its objective is to analyze the responses of the Human Resources (HR) department in organizations regarding policies and practices aimed at the diversity and inclusion of people with disabilities from 23 companies in Minas Gerais State, among the 150 that compose the database of the Best Companies for You to Work (2019). The approach adopted is quali-quanti, also using the qualitative description of its management practices. What can be seen is that, on the one hand, there is a concern on the part of organizations to show themselves active in the inclusion process and in compliance with the Quota Law, on the other hand, there is still a language and performance marked by the traditional concept of people with disabilities.
A pesquisa emerge da constatação da escassez de estudos sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Mesmo sendo objeto de um conjunto de legislações, da Agenda 2030/ONU e de recomendações internacionais das quais o Brasil é signatário, este grupo continua obtendo pouca atenção das empresas, academia e sociedade. Seu objetivo é analisar as respostas de áreas de Recursos Humanos (RH) em organizações sobre políticas e práticas voltadas à diversidade e inclusão de pessoas com deficiência, em 23 empresas no Estado de Minas Gerais, dentre as 150 que compõem o banco de dados das Melhores Empresas para Você Trabalhar (2019). A abordagem adotada é quali-quanti, utilizando também a descrição qualitativa das práticas de gestão. O que se constata é que, se de um lado há uma preocupação das organizações em mostrarem-se ativas no processo de inclusão e cumprimento da Lei de Cotas, de outro lado ainda há uma linguagem e atuação marcadas pela concepção tradicional da pessoa com deficiência.
