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Aline Passos Maia
El agotamiento físico y emocional por el trabajo se ha convertido en una situación cada vez más común dentro de las empresas. Sus investigadores han argumentado que el burnout se desarrolla como una respuesta a los estresores crónicos presentes en las organizaciones laborales. Este artículo tuvo como objetivo analizar el Síndrome de Burnout, considerando su prevalencia, los posibles factores de riesgo para su desarrollo y las consecuencias para el individuo en lo que respecta al disfrute de los derechos fundamentales como la salud, el ocio, el trabajo y la vida familiar, discutiendo también el papel de empresas para garantizar el equilibrio entre el trabajo y la salud de los trabajadores. Para ello, se realizó una investigación bibliográfica y documental, con base en Scielo, cuyos resultados fueron analizados por el método deductivo, enfoque cualitativo, considerando que, si bien se trata de números y elementos estadísticos verificado en documentos oficiales, el foco no será la presentación de mediciones, sino la valoración de elementos críticos. Se concluyó que el mantenimiento del actual modelo de trabajo resultará, en el mediano plazo, insostenible, ya que produce una masa endémica de trabajadores enfermos, deprimidos, agotados que, a su vez, iniciaron el movimiento de renuncia a los puestos de trabajo que los somete. a condiciones de trabajo extenuantes.
Physical and emotional exhaustion due to work has become an increasingly common situation within companies. Its researchers have argued that burnout develops as a response to chronic stressors present in work organizations. This article aimed to analyze the Burnout Syndrome, considering its prevalence, possible risk factors for its development, and consequences for the individual with regard to the enjoyment of fundamental rights such as health, leisure, work and family life, also discussing the role of companies in ensuring the balance between work and health for workers. For this purpose, for data collection, a bibliographic and documentary research was carried out, whose results were analyzed using the deductive method. It was concluded that as the maintenance of the current work model will prove, in the medium term, unsustainable, since it produces an endemic mass of sick, depressive, exhausted workers who, in turn, started the movement to give up jobs. that subject them to strenuous working conditions.
O esgotamento físico e emocional em função do trabalho tem se tornado uma situação cada vez mais comum dentro das empresas. Seus investigadores têm sustentado que burnout se desenvolve como uma resposta aos estressores crônicos presentes nas organizações de trabalho. O presente artigo objetivou fazer uma análise a respeito da Síndrome de Burnout, considerando sua prevalência, possíveis fatores de risco para seu desenvolvimento, e consequências para o indivíduo no que diz respeito ao gozo de direitos fundamentais como à saúde, lazer, trabalho e convivência familiar, discutindo ainda qual o papel das empresas para garantir o equilíbrio do binômio trabalho e saúde aos trabalhadores Com essa finalidade, realizou-se pesquisa bibliográfica e documental, base Scielo, cujos resultados foram analisados pelo método dedutivo, abordagem qualitativa, tendo em vista que, muito embora trate de números e elementos estatísticos apurados em documentos oficiais, o foco não será a apresentação de medições, mas a valoração dos elementos críticos. Concluiu-se que a manutenção do atual modelo de trabalho se mostrará, a médio prazo, insustentável, posto que produz uma massa endêmica de trabalhadores doentes, depressivos, esgotados que, por sua vez, deram início ao movimento de renúncia a empregos que os submetem a condições de trabalho extenuantes.
