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La sucesión de empresa es una de las materias que más casuística y debate ha generado en el Derecho del Trabajo. Son escenarios donde la sensibilidad por los derechos se acentúa y los criterios han variado mucho en los últimos años. Desde el punto de partida de la negociación colectiva, se construyen estas transiciones pero no siempre son a favor del mantenimiento de la totalidad de los derechos, sino de una parte como en el presente caso analizado.
