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Fernando Alexis Nolazco Labajos, Jaime David Menacho Carhuamaca, David Maita Díaz, Norma Máxima Luque Málaga de Reategui
La selección del personal desde la perspectiva de la organización laboral y el candidato predispone el propósito de conferir a la estructura institucional personas capaces que puedan reunir el perfil adecuado para desempeñar un puesto laboral y cumplir sus funciones de forma óptima y pueda contribuir al logro de los objetivos de una entidad organizacional. El objetivo del presente artículo fue realizar un análisis, a partir de la revisión de publicaciones científicas, que permitiera desde una perspectiva conceptual, entender cómo perciben tanto la organización como los candidatos el proceso de selección de personal. Los descriptores en esta revisión fueron la selección de personal, organización, candidatos y la gestión del talento humano. Para ello se tomaron en cuenta artículos científicos en las bases de datos Redalyc, Research Gate, Gestión del tercer Milenio, Scielo y Dialnet. Todas las publicaciones previamente pasaron por criterios de inclusión y exclusión, logrando seleccionar 51 artículos para realizar el trabajo de revisión. Se concluyó que, una óptima selección de personal garantiza mayor productividad y eficiencia en las labores, lo que sustenta el esfuerzo en las organizaciones para realizar un filtro exhaustivo de su personal, teniendo en cuenta que el ochenta por ciento de los fallos en las organizaciones se relacionan con un proceso de selección inadecuado
The selection of personnel from the perspective of the labor organization and the candidate predisposes the purpose of conferring to the institutional structure capable people who can meet the appropriate profile to perform a job position and fulfill their functions optimally and can contribute to the achievement of the objectives. objectives of an organizational entity. The aim of this article was to carry out an analysis, based on the review of scientific publications, that would allow, from a conceptual perspective, understand how both the organization and the candidates perceive the personnel selection process. The descriptors in this review were personnel selection, organization, candidates, and human talent management. For this purpose, scientific articles in the Redalyc, Research Gate, Third Millennium Management, Scielo and Dialnet databases were taken into account. All the publications previously went through inclusion and exclusion criteria, finally selecting 51 articles to carry out the review work. It was concluded that an optimal selection of personnel guarantees greater productivity and efficiency in the work, which supports the effort in organizations to carry out an exhaustive filter of their personnel, taking into account that eighty percent of failures in organizations are related to an inadequate selection process.
