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Javier Maestro Acosta
La STS de 12 de abril de 2023 declara la improcedencia del cese de una trabajadora por no superar el periodo de prueba. El Tribunal Supremo considera inválido el pacto de prueba que figura en el contrato al haber remitido genéricamente al convenio de aplicación que, al igual que el Estatuto de los Trabajadores, establece una duración máxima pero no la duración exacta, creando una grave inseguridad jurídica para la trabajadora. Esta sentencia puede tener especial relevancia tras la aprobación de la reforma laboral 2021, al haberse producido un aumento de los ceses con invocación de este motivo, lo que sugiere que el empresario esté empleando esta prerrogativa con el fin eludir el uso de las modalidades de contratación temporal. Se realiza una valoración de la sentencia y se analizan sus consecuencias jurídicas en vía judicial y en vía administrativa, que incluye un estudio de los tipos infractores en los que podría encajar la conducta consistente en la vulneración del derecho a la fijación de la duración exacta del periodo de prueba establecido jurisprudencialmente.
The STS of 12 April 2023 declares the unfair dismissal of a female worker for not passing the probationary period. The Supreme Court considers the probationary agreement contained in the contract to be invalid, having generically referred to the applicable agreement which, like the Workers' Statute, establishes a maximum duration but not the exact duration, creating serious legal uncertainty for the worker. This ruling may have particular relevance after the approval of the 2021 labour reform, as there has been an increase in dismissals on this ground, which suggests that the employer is using this prerogative in order to avoid the use of temporary contracts. An assessment is made of the ruling and its legal consequences in judicial and administrative proceedings are analysed, including a study of the types of infringement in which the conduct consisting of the infringement of the right to fix the exact duration of the trial period established by case law could fit.
