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Carmen Boldó Roda 
Los agentes sociales demandan un incremento en la presencia femenina en el gobierno corporativo, a la vez que gobiernos, organismos reguladores y organizaciones internacionales establecen el logro de la igualdad de género como una prioridad, también a nivel empresarial. En ese sentido, como se expone en este trabajo, a nivel europeo se ha aprobado recientemente la Directiva 2022/2381/UE, que a su vez es incorporada al Derecho interno español por el Anteproyecto de Ley Orgánica de representación paritaria de hombres y mujeres en órganos de decisión. Se avanza pues en el camino de la igualdad, pues ambas normas suponen un paso más allá de las recomendaciones de derecho voluntario de los Códigos de Buen gobierno o de la Ley Orgánica de Igualdad de 2007, ya que se imponen, entre otras medidas, cuotas mínimas obligatorias para las sociedades cotizadas, además de regular los procesos de selección para alcanzar tales fines. Toda esta normativa es expuesta y analizada en este trabajo, para concluir que son hitos normativos importantes en el objetivo final de que no se paralice el progreso y los avances de los últimos años en el acceso a la mujer a la alta dirección de la empresa
Social agents demand an increase in the female presence in corporate governance, while governments, regulatory bodies and international organizations establish the achievement of gender equality as a priority, also at the business level. In this sense, as explained in this work, at the European level, Directive 2022/2381/UE has recently been approved, which in turn is incorporated into Spanish domestic law by the Draft Organic Law on equal representation of men and women in decision-making bodies. Therefore, progress is being made on the path of equality, since both regulations represent a step beyond the voluntary law recommendations of the Codes of Good Governance or the Organic Law of Equality of 2007, since they impose, among other measures, quotas mandatory minimum requirements for listed companies, in addition to regulating the selection processes to achieve such purposes. All these regulations are exposed and analyzed in this work, to conclude that they are important regulatory milestones in the final objective of advancing in the access of women to the senior management of the company.
