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Luis Gordo González
La enfermedad no ha sido reconocida como causa de discriminación salvo en supuestos excepcionales –como, por ejemplo, por su duración o por padecer la persona trabajadora una enfermedad especialmente estigmatizante–. La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación ha incorporado nuevas causas y tipos de discriminación, además, ha reconocido como supuesto de discriminación la enfermedad, ello, por tanto, ha cambiado de forma profunda el tratamiento de la salud en las relaciones laborales.
The illness has not been recognized as a cause of discrimination except in exceptional cases – for example, due to its duration or if the worker suffers from a particularly stigmatizing illness. The Law 15/2022, of July 12, comprehensive for equal treatment and non-discrimination, has incorporated new causes and types of discrimination. Additionally, it has recognized illness as a cause of discrimination, thus profoundly changing the treatment of health in employment relationships.
