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El propósito del presente trabajo es analizar las principales novedades introducidas por la nueva Ley de Empleo en el marco de un proceso evolutivo claro. Para ello, nos valdremos de lo que nos parece que son los puntos nucleares de la nueva regulación: la empleabilidad, la intermediación, la prospectiva, los colectivos prioritarios, la colaboración público-privada, la evaluación, la coordinación de políticas activas y pasivas, las políticas locales de empleo y la digitalización de servicios y políticas. El trabajo se cierra con unas breves reflexiones acerca de la importancia jurídica y política de la nueva Ley.
The purpose of this paper is to analyze the main novelties introduced by the new Employment Law within the framework of a clear evolutionary period. To do this, we will use what we believe are the core points of the new regulation: employability, intermediation, prospective, priority groups, public-private collaboration, evaluation, coordination of active and passive policies, local employment policies and the digitization of services and policies. The work closes with some brief reflections about the legal and political importance of the new Law.
