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Ana Isabel García Salas
En el último año, la tormenta normativa en la que nos hemos sumido ha contribuido, entre otros logros, a una mayor ¿y mejor? codificación de los derechos a la igualdad de trato y no discriminación, a través de diversas regulaciones. Con mayor o menor acierto técnico-jurídico, lo evidente es que han alcanzado una significancia a la que no ha sido ajena el ordenamiento laboral. Reflexionamos aquí sobre las novedades más destacadas recogidas en estas normas en la medida en que han terminado afectando a nuestra disciplina.
In the last year, the regulatory storm into which we have plunged has contributed, among other achievements, to a greater (but better?) codification of the rights to equal treatment and non-discrimination, through various regulations. With more or less technical success, what is evident is that they have reached a significance in which the employment law is a protagonist. We reflect here on the most outstanding novelties included in these regulations to the extent that they have ended up affecting employment law.
