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En los últimos tiempos vivimos un fuerte repunte de la intervención administrativa en el mundo de las relaciones laborales. El presente estudio analiza las principales líneas de tendencia de este “intervencionismo de nuevo cuño” que ha encontrado en el arsenal sancionador contra la huida del Derecho del trabajo su ejemplo más claro. No obstante, factores como la fiebre registral; el renacimiento y reforzamiento de las formas de control en los procesos de reestructuración empresarial o, en fin, los usos de los sistemas automatizados de control por las autoridades públicas nos ponen delante un nuevo escenario que merece de nuestra atención.
In recent times we have experienced a strong rise in administrative intervention in the world of labour relations. This study analyses the main lines of trend of this “new type interventionism” that has found its clearest example in the sanctioning arsenal against the flight from Labour Law. However, factors such as registration fever; the renaissance and reinforcement of the forms of control in business restructuring processes or, finally, the use of automated control systems by public authorities present us with a new scenario that deserves our attention.
