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Con la reforma de la contratación laboral del personal docente e investigador de las universidades públicas que lleva a cabo la Ley Orgánica del Sistema Universitario, se pretende potenciar en el ámbito universitario la contratación por tiempo indefinido y la mejora de la calidad de la contratación temporal del personal dedicado a la docencia e investigación. Es precisamente desde la previsión de estos ambiciosos objetivos, que en este estudio se analizan los cambios introducidos por dicha norma en la contratación laboral del personal docente e investigador al servicio de las universidades públicas y, por tanto, se procede a valorar en qué medida dicha norma afecta al diseño de carrera universitaria, a la reducción de la temporalidad y a la mejora de las condiciones de trabajo de los profesores universitarios.
With the reform of the contracting of teaching and research staff hired from public universities carried out by the Organic Law of the University System, the aim is to promote indefinite contracting at the university level and improve the quality of temporary contracting of staff dedicated to teaching and research. It is precisely from the anticipation of these ambitious objectives that this study analyzes the changes introduced by said norm in the labor contracting of teaching and research staff at the service of public universities and, therefore, proceeds to assess to what extent said norm it affects the design of the university career, the reduction of temporary employment and the improvement of the working conditions of university professors
