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José Enrique Ruiz Saura
Es frecuente que, en actividades como el periodismo, la prestación de servicios se sitúa en un lugar próximo a la frontera entre la laboralidad y el trabajo por cuenta propia. Ante ello, habitualmente se hace necesario recurrir al «casuismo» para resolver este tipo de controversias. Además, la existencia de un horario y lugar de trabajo suelen actuar como indicios comunes de la existencia de contrato de trabajo. Sin embargo, actualmente, las nuevas tecnologías han permitido hacer más flexible la prestación de servicios en ámbito periodístico. De esta forma, se posibilita que las condiciones del tiempo y espacio de trabajo puedan adaptarse permanentemente al seguimiento de la noticia, lo cual es fundamental en la labor de corresponsal internacional. Por todo ello, se hace necesario repensar los criterios para identificar la laboralidad en determinados ámbitos cubiertos por un perfil cualificado de persona prestadora de servicios.
Frequently, in activities such as journalism, the provision of services is located close to the border between employment and self-employment. Given this, it is usually necessary to resort to casuism to resolve this type of dispute. In addition, the existence of a work schedule and place tend to act as common indications of the existence of an employment contract. However, currently, new technologies have made it possible to make the provision of services in the journalistic field more flexible. In this way, it is possible that the conditions of time and work space can be permanently adapted to the monitoring of the news, which is fundamental in the work of an international correspondent. For all these reasons, it is necessary to rethink the criteria to identify employment in certain areas covered by a qualified profile of service provider.
