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Federico Navarro Nieto 
El estudio aborda la problemática de la conciliación familiar y laboral a partir de dos novedades normativas, el Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, que ha entrado en vigor en 2022. A estos textos normativos se añade el Anteproyecto de Ley de Familias que modifica la regulación del ET, incidiendo en los núcleos temáticos que abordamos en este estudio, abundando en la línea reformadora del RDL 6/2019. El análisis destaca las ideas novedosas de esta regulación y de la lectura constitucionalmente orientada de nuestro marco legal, que impone la doctrina constitucional ya antes de su reforma de 2019. A partir de estos perfiles jurídicos relevantes de la materia y la lectura constitucionalmente orientada del marco vigente, se abordan concretos supuestos de trabajo flexible, reducción de jornada y suspensiones de contrato de la regulación estatutaria y procesal más novedosos y su reflejo en la doctrina judicial.
The study addresses the problem of work-life balance, taking as a basis two new regulations, Decree-Law 6/2019 of 1 March (urgent measures to guarantee equal treatment and opportunities between women and men in employment and occupation), and Directive (EU) 2019/1158 of 20 June 2019 on work-life balance for parents and carers, which entered into force in 2022. To these normative texts is added the Preliminary Bill of Families, that modifies the regulation of the ET, affecting the thematic nuclei that we address in this study, abounding in the reform line of RDL 6/2019. The analysis highlights the innovative ideas of this regulation and the constitutionally oriented reading of our legal framework, which imposes the constitutional doctrine even before its 2019 reform. From these relevant legal profiles of the subject and the constitutionally oriented reading of the current framework, specific cases of flexible work are considered, with reference to reduction of working hours and suspension of contracts.
