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La jubilación forzosa es una figura compleja que se ha caracterizado por sus idas y venidas en el ordenamiento jurídico español produciéndose, hasta ahora, su enésima reforma sobre la DA 10a ET. Desde el plano normativo se han traído consigo grandes novedades mutando su finalidad y respondiendo a una necesidad de establecer un equilibrio entre la política de empleo, la sostenibilidad del sistema y la igualdad (generacional y de género). De ahí que en este trabajo se analice la adecuación de la instrumentalización de la jubilación forzosa al servicio de una política inédita respecto a la equidad de género, no solo desde la legitimidad jurídica de tales cláusulas en los convenios colectivos, sino de su utilidad y eficacia. Por ello, nos cuestionamos si mediante el nuevo enfoque más restrictivo de sus requisitos de acceso a la jubilación forzosa, se ha producido o no una mayor reducción de su operatividad para corregir la brecha ocupacional de género a través del cese por edad.
Forced retirement is a complex figure that has been characterized by its comings and goings in the Spanish legal system, producing, until now, its umpteenth reform on Additional Provision 10 of the Workers’ Statute. From the regulatory level, great innovations have been brought about, changing its purpose and responding to a need to establish a balance between employment policy, the sustainability of the system and equality (generational and gender). Hence, in this research work the adequacy of the instrumentalization of forced retirement is analysed at the service of an unprecedented policy regarding gender equity, not only from the legal legitimacy of such clauses in collective agreements, but also from their usefulness. and efficiency. For this reason, we question whether through the new, more restrictive approach to its access requirements to forced retirement, there has been a further reduction in its operation to correct the gender occupational gap through age termination.
