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María Belén Cardona Rubert 
Las condiciones más gravosas a las que se enfrentan las mujeres en las relaciones laborales sigue siendo un problema de primer orden, al que desde hace décadas se viene prestando atención, propugnando la introducción de medidas correctoras desde la configuración de políticas de empleo tendentes a conseguir un mercado laboral equitativo, capaz de proporcionar una ocupación digna sin que el sexo propicie tratamientos ni consecuencias discriminatorias. Las mujeres han sido y siguen siendo destinatarias prioritarias de las políticas activas de empleo. Las políticas públicas dirigidas a remover las desigualdades que las mujeres sufren por el hecho de serlo en el mundo laboral han ocupado un lugar central en la agenda pública y sin embargo la erradicación de los prejuicios y estereotipos de género siguen siendo la gran asignatura pendiente del mercado laboral.
ABSTRACT: The most burdensome conditions faced by women in labour relations continue to be a major problem, which has been the focus of attention for decades, advocating the introduction of corrective measures from the configuration of employment policies aimed at achieving an equitable labour market, capable of providing decent employment without discriminatory treatment or consequences based on gender. Women have been and continue to be priority targets of active employment policies. Public policies aimed at removing the inequalities that women suffer as a result of being women in the world of work have occupied a central place on the public agenda and yet the eradication of gender prejudices and stereotypes continues to be the great unfinished business of the labour market.
