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Sara Hutchinson Tovar, Cinthya Guadalupe Caamal Olvera
En este artículo se analiza el efecto de dos políticas laborales sobre el empleo adolescente: la consolidación de la zona de salario mínimo único y el incremento enla edad mínima para trabajar de 14 a 15 años. Ambas reformas fueron implementadas en México en el mismo año 2015. Examinaremos estos cambios como un experimento cuasi-natural para comparar a las ciudades que cambiaron la zona de salario mínimo con aquellas que no. Posteriormente separamos a los trabajadores adolescentes según la edad: los que tienen la edad legal para trabajar y los que no. El análisis de diferencias-en-diferencias muestra que un salario mínimo más alto incrementa el empleo solo para los adolescentes con la edad mínima para trabajar; mientras que el efecto es nulo para los jóvenes menores de 15 años. Sin embargo, los resultados no fueron robustos cuando se consideró un periodo de tiempo mayor en el análisis de panel de datos pues no se identificaron los efectos sobre el empleo adolescente.
This article analyzes the effect of two labor reforms on youth employment: the single minimum wage zone consolidation and the minimum age to work increased from 14 to 15 years old. Both reforms took place in Mexico in the same year. We examine these changes as a quasi-natural experiment to compare cities that change their minimum wage zone with those that did not. We segregate workers by their age into two groups of adolescents, underaged and legal age to work. The differences-in-differences analysis showed that a higher minimum wage increased employment only for adolescents with legal age to work, while the effect on adolescents underaged was null. The results were not robust when we accounted for a more extended period in a panel data analysis as there were no effects on employment in any group.
