Repensar la Cuarta Dimensión del Poder: Sujeto Organizacional y Cambio Cultural

• Erik Geovany González Cruz ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma Metropolitana

     Universidad Autónoma Metropolitana

     México

     
• Localización: Ciencias administrativas, Nº. 18, 2021
• Idioma: español
• DOI: 10.24215/23143738e086
• Títulos paralelos:
  • Rethinking the Fourth Power Dimension: Organisational Subject and Culture Change
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• Resumen
  • español

    El objetivo de este ensayo es repensar la perspectiva de la cuarta dimensión del poder, con ayuda de la idea del sujeto organizacional y el cambio cultural. El presente trabajo es una revisión teórica dividida en seis partes: la primera sección es una introducción con respecto a la discusión del poder en las primeras tres dimensiones; la segunda parte habla acerca de la cuarta dimensión del poder; la tercera parte es una reflexión acerca del sujeto ético; la cuarta sección es una aproximación al estudio del poder en las organizaciones; el quinto apartado profundiza en la propuesta del sujeto organizacional; el sexto apartado vincula la idea del sujeto organizacional y el cambio cultural. Finalmente, se proponen una serie de reflexiones con respecto a posibles caminos de estudio del sujeto organizacional.

  • English

    This paper aims to rethink the view of the fourth power dimension, alongside the idea of the organisational subject and cultural change. This work is a theoretical review divided into six parts. The first section is an introduction regarding the discussion of power in the first three dimensions. The second part deals with the fourth power dimension. The third part reflects upon the ethical subject. The fourth section approaches the study of power in organisations, and the fifth part delves into the proposal of the organizational subject. The sixth part links the idea of the organizational subject to culture change. Finally, a series of reflexions are proposed about the possible ways to study the organisational subject.

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