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Rosa Leonor Maldonado Manzano
, María Caicedo Parrales, Marlon Javier Espinoza Campbell
La presente investigación de tipo descriptiva con enfoque cuantitativo, y análisis documental bibliográfico. El objetivo de esta investigación consiste en identificar los inconvenientes para garantizar el cumplimento de las medidas cautelares laborales considerando que no sean vulnerados los derechos de los trabajadores. Se desarrolló una estrategia metodológica la cual fue sistematizada mediante métodos de investigación, de revisión documental y trabajos relacionados al tema. A través la revisión documental y el método analítico-sintético, se construyó el marco teórico referencial que sustenta las indagaciones y la explicación a los hallazgos realizados. Se concluye que, en el Código de Trabajo de Ecuador, existe un vacío, pues señala la aplicación de medidas cautelares solo después de la sentencia favorable de primera instancia, y hasta que se de dicha resolución no existe ninguna medida que asegure la efectivización del derecho en litigio. Es recomendable promover la reforma legal en el Art. 594 del Código de Trabajo.
The present descriptive research with a quantitative approach, and bibliographic documentary analysis. The objective of this investigation is to identify the inconveniences to guarantee the fulfillment of the labor precautionary measures considering that the rights of the workers are not violated. A methodological strategy was developed which was systematized through research methods, documentary review and works related to the subject. Through the documentary review and the analytic-synthetic method, the referential theoretical framework was built that supports the inquiries and the explanation of the findings made. It is concluded that, in the Labor Code of Ecuador, there is a gap, since it indicates the application of precautionary measures only after the favorable judgment of first instance, and until said resolution is given there is no measure that ensures the effectiveness of the right in dispute. It is advisable to promote legal reform in Article 594 of the Labor Code.
