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Juana Patlán Pérez
La importancia del estudio del impacto psicosocial de las organizaciones radica en los efectos y consecuencias que generan en la salud ocupacional de los trabajadores. Objetivo. El objetivo de este trabajo es proponer un modelo del impacto de tipo psicosocial de las organizaciones en la salud ocupacional de los trabajadores. Metodología. La construcción del modelo se efectuó en tres etapas: a) análisis conceptual de los factores y riesgos psicosociales, b) revisión a la literatura del impacto de estos factores y riesgos, y c) construcción y propuesta del modelo de impacto de tipo psicosocial de las organizaciones en la salud ocupacional de los trabajadores. Resultados. Los resultados permitieron sustentar el modelo, conformado por causas (factores psicosociales, factores de riesgo psicosocial y riesgos psicosociales) y efectos (respuestas psicofisiológicas y del comportamiento, efectos en la salud del trabajador y en las organizaciones), mediados por la percepción, la experiencia y las características individuales. Conclusión. Los factores y riesgos de tipo psicosocial tienen principalmente efectos negativos directos en la salud ocupacional de los trabajadores y en el desempeño de las organizaciones.
Recomendaciones. Se recomienda continuar el estudio del impacto de tipo psicosocial de las organizaciones en los trabajadores.
The importance of studying the psychosocial impact of organizations lies in the effects and consequences that they generate in the occupational health of workers. Aim. The objective of this work is to propose a model of the psychosocial impact of organizations on the occupational health of workers.
Methodology. The construction of the model was carried out in three stages: a) conceptual analysis of the psychosocial factors and risks, b) review of the literature on the impact of these factors and risks, and c) construction and proposal of the psychosocial impact model of the organizations in the occupational health of workers. Results. The results allowed us to support the model, made up of causes (psychosocial factors, psychosocial risk factors and psychosocial risks) and effects (psychophysiological and behavioral responses, effects on the health of the worker and on organizations), mediated by perception, experience and individual characteristics. Conclusion. Psychosocial factors and risks mainly have direct negative effects on the occupational health of workers and on the performance of organizations. Recommendations.
It is recommended to continue the study of the psychosocial impact of organizations on workers.
