EMPLOYEES' GOAL ORIENTATIONS, THE QUALITY OF LEADER-MEMBER EXCHANGE, AND THE OUTCOMES OF JOB PERFORMANCE AND JOB SATISFACTION

• Localización: Academy of management journal, ISSN-e 0001-4273, Vol. 47, Nº 3, 2004, págs. 368-384
• Idioma: inglés
• DOI: 10.5465/20159587
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