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Hashim Aldedah
, Saadia Haief Kadhumb
Este estudio tiene como objetivo explorar los factores de efecto en la aplicación del sistema de intercambio de conocimientos (KSS). En Food Industries.co, mediante el enfoque de estudio de análisis, basado en el estudio de factores individuales (IF), factores organizacionales (OF), estos factores fueron representados por la aplicación del modelo de intercambio de conocimientos y componentes (KSS), recopilación de datos y clasificación usando la tabla para propósitos sobre la aplicación (KSS), el modelo de estudio se prueba utilizando métodos estadísticos (spss.v23) en una muestra de 83 encuestados en Etihad Food Industries.co. Como, este estudio cuenta con varias herramientas cuantitativas y cualitativas para confirmar la validez de las hipótesis y los propósitos del estudio. Este estudio sugiere una serie de factores organizacionales individuales diferentes para explicar cuáles son las relaciones entre ellos y superar el Sistema de intercambio de conocimientos (KSS). KSS) dentro de Food Industries.co, Los hallazgos indican El significativo Identificado todos los factores individuales (IF) y factores organizacionales (OF), que se aplican porcentaje variable, también Los hallazgos Indican que el individuo que ha respondido a este cuestionario tiene un resultado positivo correlaciones hacia la implementación de todos los (Factores individuales: Actitudes individuales (IA), Conocimiento individual (IK)) y (Factores de la organización: Cultura de la organización (OC) Estructura de la organización (OS), que influyen en Aplicar El sistema de intercambio de conocimientos (KSS), El principal conclusión para este estudio Las variables (factores) del sistema de intercambio de conocimiento (KSS) más aplicadas en la empresa, objeto de estudio según precedencia fue; la cultura organizacional re(OC), la estructura organizacional (OS), las Actitudes Individuales (IA), el Conocimiento Individual (IK), y toda una correlación estadística entre Las variables (factores) y la aplicación del Sistema de Intercambio de Conocimiento (KSS) fueron importante.
Purpose: This study aims to identify a number of the most important individual and organizational factors that affect the application of the Knowledge- Sharing System (KSS) used by individuals working in the food industry. Co Theoretical framework: Recent literature reported that the application of KSS is still a very new practice, and difficult to apply and measure, so for the application of KSS, it is necessary to review this development from the other study in this field to confirm the application of (KSS) in our study of the food industry.
Design/methodology/approach: This study uses The descriptive analytical approach within the methodology of a questionnaire for 83 respondents in Food Industries. co to collect the data, to provide a description of the relationship between the variables of (factors) used to Apply the (KSS).
Findings: The findings of this study indicated The significance Identified all of the individual factors and organizational factors to the (KSS), that are applied variable percentage, also The findings Indicate the individual who has responded to this questionnaire have positive correlations towards Apply The knowledge-Sharing System.
Research, Practical & Social implications: Future studies can consider other indicators of applying knowledge sharing and factors model, In order to know the assess their influence on the application of the (KSS) in other non-food institutions.
Originality/value: This study enhancing the understanding of the literature related to the applied knowledge sharing system by descriptive analysis, and provides an applied conception of the role played to The factors that influence the application (KSS)
Este estudo visa explorar os fatores de efeito na aplicação do sistema de compartilhamento de conhecimento (KSS). Em Food Industries.co, por abordagem de estudo de análise, com base no estudo de fatores individuais (IF), fatores organizacionais (OF), esses fatores foram representados pelo modelo de compartilhamento de conhecimento e componentes (KSS), coleta de dados e classificação usando tabela para Para fins de aplicação (KSS), o modelo de estudo é testado usando métodos estatísticos (spss.v23) em uma amostra de 83 entrevistados na Etihad Food Industries.co. Assim, este estudo possui diversas ferramentas quantitativas e qualitativas para confirmação da validade das hipóteses e dos objetivos do estudo. Este estudo sugere uma série de diferentes fatores individuais e organizacionais para explicar o que é relacionamento entre ele e superar o Sistema de Compartilhamento de Conhecimento (KSS). KSS) dentro da Food Industries.co, Os resultados indicam O significativo Identificou todos os fatores individuais (IF) e fatores organizacionais (OF), que são aplicados percentual variável, também Os resultados indicam que o indivíduo que respondeu a este questionário tem um resultado positivo correlações para a implementação de todos (Fatores Individuais: Atitudes Individuais (IA), Conhecimento Individual (IK)) e (Fatores de Organização: Cultura organizacional (OC) Estrutura Organizacional (OS), que influenciam na Aplicação do Sistema de Compartilhamento de Conhecimento (KSS), O principal conclusão para este estudo As variáveis (fatores) do sistema de compartilhamento de conhecimento (KSS) mais aplicadas na empresa, em estudo de acordo com a precedência foi; o cultu organizacional re(OC), a estrutura organizacional(OS), as Atitudes Individuais(IA), o Conhecimento Individual(IK), e todas as correlações estatísticas entre As variáveis (fatores) e a aplicação do Knowledge-Sharing System(KSS) foram significativo.
