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La sentencia de la Excelentísima Corte Suprema de 23 de noviembre de 2021, Rol N° 62.739-2020, “Torres Alcañiz con Buses Ahumada Limitada” analiza la aplicación de la causal de despido del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, para el caso de término del contrato de trabajo por inasistencia del trabajador a prestar labores encontrándose con licencia médica. Se analiza la sentencia, confrontándola con jurisprudencia similar, en el sentido de determinar el real sentido y alcance de una licencia como instrumento justificativo de la inasistencia del trabajador los requisitos y oportunidad de la presentación de esta distinguiendo los derechos que ella otorga en su regulación actual.
The judgment of the Supreme Court of November 23, 2021, ROL No. 62.739-2020, “Torres Alcañiz con Buses Ahumada Limitada” analyzes the application of the grounds for dismissal of article 160 No. 3 of the Labor Code. It looks at the termination of the employment contract for a worker’s non-attendance to work while on medical leave. We analyze the sentence, confronting it with similar jurisprudence, to determine the real meaning and scope of a license as an instrument justifying the worker’s absence, its requirements, and the opportunity to present it, distinguishing the rights it grants according to its current regulation.
