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La cosa juzgada es sin duda la institución que representa de manera más fiel el principio de seguridad jurídica contenido entre los principios inspiradores del ordenamiento jurídico que se recogen en la Constitución española de 1978. Sin embargo, y pese a la importancia de garantizar dicho principio constitucional, nuestro ordenamiento jurídico procesal establece que en determinados supuestos existen excepciones al mismo, con la finalidad de que la realidad material prevalezca sobre la realidad procesal.
Dicho procedimiento, que se regula de forma autónoma, como un procedimiento independiente al principal, y no como una fase de recurso adicional dentro del procedimiento, tiene un carácter absolutamente subsidiario, de manera que se prevé para supuestos muy tasados que a su vez se interpretan de manera restrictiva, y que en el ámbito procesal laboral, basado en un proceso de instancia única, sustentado principalmente por los principios de oralidad, inmediación y celeridad, tiene una aplicación aún más residual.
Con el presente artículo se pretende realizar un análisis sistemático y cronológico de la aplicación que ha realizado de dicha institución la jurisprudencia laboral en el pasado y en el presente, así como una valoración de la importancia que podría tener la misma en el futuro.
Res judicata is undoubtedly the institution that most faithfully represents the principle of legal certainty contained among the inspiring principles of the legal system set out in the Spanish Constitution of 1978. However, despite the importance of guaranteeing this constitutional principle, our procedural legal system establishes that in certain cases there are exceptions to it, with the aim of ensuring that the material reality prevails over the procedural reality.
This procedure, which is regulated autonomously, as a procedure independent of the main procedure, and not as an additional appeal stage within the procedure, has an absolutely subsidiary nature, so that it is provided for in very specific cases which in turn are interpreted in a restrictive manner, and which in the field of labour procedure, based on a single instance process, sustained mainly by the principles of orality, immediacy and celerity, has an even more residual application.
The aim of this article is to carry out a systematic and chronological analysis of the application of this institution by labour jurisprudence in the past and in the present, as well as an assessment of the importance that it could have in the future.
