Acceso usuarios
María Teresa Martínez Fernández, Francesc Xavier Molina Morales
Este trabajo sabe planteado como objetivo medir el efecto de los recursos humanos disponibles en el desempeño de le empresa individual. Partiendo del distrito industrial como definición del contexto interorganizativo, proponemos un modelo que incluye los factores vinculados a le dotación de recursos humanos disponibles ala empresa: la información y el aprendizaje colectivos y la participación de las instituciones locales. Los resultados del trebejo sugieren que les empresas deben desarrollar une capacidad distintiva pare dar forma y explotar los recursos humanos externos.
