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Los objetivos de este trabajo consisten en analizar los determinantes del desajuste educativo y el efecto de la sobreeducación sobre la movilidad de los trabajadores. Con este fin se ha utilizado una base de datos generada en el año 2000 correspondiente a 3.314 trabajadores de la hostelería en Andalucía. Los análisis econométricos muestran que los trabajadores pueden compensaren el puesto de trabajo sus carencias de educación reglada con mayores dotaciones de experiencia laboral y/o con períodos deformación de entrada en el puesto más dilatados. Asimismo, las estimaciones indican que el desajuste educativo no afecta ala probabilidad de movilidad laboral voluntaria.
