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En la Unión Europea, ningún Estado ha alcanzado la igualdad real y efectiva en materia laboral y prestacional, manteniéndose significativas brechas de género en los cuidados, el empleo, los salarios y las pensiones. En los Estados miembros, permanecen arraigados estereotipos sexistas que dificultan a las mujeres el mantenimiento de carreras de cotización largas, continuadas y a tiempo completo, devalúan su actividad laboral, y las alejan de los ámbitos profesionales mejor remunerados. En este contexto, el presente trabajo de investigación analiza los efectos, en el ordenamiento social español e italiano, de la normativa de la Unión Europea en materia de igualdad de género en el trabajo y en las pensiones. Y, a la vista de lo anterior, se valora la eficacia del derecho social de la Unión Europea en orden a lograr la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en esos campos; y, en particular, si aquel está propiciando avances significativos en la materia en Italia y en España.
In the European Union, no State has achieved real and effective equality in labor matters and social protection, maintaining significant gender gaps in care, employment, wages and pensions. In the Member States, sexist stereotypes remain entrenched that make it difficult for women to maintain long, continuous, full-time career paths, devalue their work activity, and distance them from the best-paid professional fields. In this context, this research paper analyzes the effects, in Spanish and Italian social law, of the European Union regulations on gender equality at work and in pensions. And, in view of the above, the effectiveness of European social law is valued in order to achieve real and effective equality between women and men in labor and pension matters; and, in particular, if it is leading to significant advances in the matter in Italy and Spain.
