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Ángela Martín-Pozuelo López
El cambio climático es una realidad innegable en estos momentos. Las instituciones internacionales han declarado el momento crítico en el que nos encontramos y la necesidad de contar con el apoyo de todos para poder hacer frente a esta situación de emergencia. Entre los actores imprescindibles se encuentran las empresas, principal foco de contaminación y, por lo tanto, uno de los actores clave para revertir esta situación. Desde el año 2021, se están realizando cambios normativos para fomentar la intervención empresarial en la transición ecológica. El objetivo de este trabajo es estudiar estos cambios en España para, posteriormente, analizar en qué medida las personas trabajadoras podrían coadyuvar a este objetivo necesario en la lucha contra el cambio climático, tomando como referencia un país pionero en esta cuestión como es Francia. Finalmente, sobre la base de este análisis, se ofrecerán dos propuestas de reforma normativa para aumentar la contribución activa de las personas trabajadoras en esta tarea, una más conservadora y otra más progresista.
Climate change is an undeniable reality right now. International institutions have declared the current critical moment and the need to count on everyone's support to be able to face this emergency. One of the essential players are companies which are the main source of contamination and, therefore, one of the key players in reversing this situation. Since 2021, regulatory changes are being made to encourage business intervention in the ecological transition. The aim of this work is to study these changes in Spain to, later, analyse to what extent employees could contribute to this necessary objective in the fight against climate change. To do so, French law will be analysed due to its improvements in this matter. Finally, based on this analysis, two proposals for a new regulatory framework will be offered to increase the active contribution of employees in this task, one more conservative and the other one more progressive.
