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María del Carmen Amaya Galván
Con el presente artículo tratamos de poner en conocimiento de los lectores del mundo de la francofonía, germanofonía e hispanofonía, y de otros intelectuales italianos y brasileños, la importancia que las Universidades del mundo de la anglofonía (Gran Bretaña, Australia, Canadá y Estados Unidos) tienen en el estudio y la investigación de las Relaciones Laborales, así como Alemania por lo que se refiere a la Política Social. Notamos, no obstante, una carencia en el mundo de habla inglesa y en Alemania de expertos en Historia de las Relaciones Laborales y en Historia de la Política Social. Es precisamente este vacío doctrinal el que ha motivado la aparición de la presente publicación periódica, la “Revista Crítica de Historia de las Relaciones Laborales y de la Política Social”, desde la que vamos a fomentar el cultivo de la dimensión histórica (pretendemos, aunque con elasticidad, que las investigaciones que aparezcan en la presente sede tengan la fecha terminal de estudio y análisis el año 1999) de ambas ciencias, las Relaciones Laborales y la Política Social. Ese es el propósito de los fundadores de la presente publicación y también particularmente el mío, como Directora adjunta y responsable de la edición. Por las páginas de este artículo desfilan personajes significativos de los orígenes de ambas áreas de conocimiento en Europa y de los denominados con acierto siete padres fundadores de las Relaciones Laborales en España. Nos limitamos casi exclusivamente a una presentación doctrinal, no institucional, ni contractual, y el marco cronológico elegido es el siglo XIX y la primera mitad del XX. No será difícil al lector ir descubriendo los personajes significativos, quizás el más relevante de todos ellos Gustav von Schmoller, fundador y primer Presidente del Verein für Socialpolitik. A través de las tablas que se incluyen al final de este artículo en su versión electrónica html, no así en la actual versión impresa en papel en 2020, el lector podrá tener conocimiento de los cultivadores de las Relaciones Laborales en algunas selectas Universidades de los Estados Unidos, el Reino Unido, Australia y Canadá (respecto de esta última también incluimos el Québec, pero le prestaremos a esta provincia canadiense mayor atención en otro momento). En la segunda parte de este trabajo [la autora abandonó en 2011 estos trabajos para dedicarse a otros saberes científicos: Nota de la redacción] publicaríamos las tablas de los cultivadores de la ciencia de la Política Social en el mundo universitario e igualmente ampliaríamos la información doctrinal con el estudio de autores que sirvieron para la creación de dicha disciplina en Austria, Alemania, Suiza, Inglaterra y Escocia. El resultado final de lo que escribió Carmen Amaya y lo que se añadió posteriormente, permite mantener muy vivo el contenido de la materia de Derecho Social y de Relaciones Laborales, de interés reconocido en nuestros días.
The aim of this article is to share with readers from French, German and Spanish speaking countries, as well as other intellectuals from such countries as Italy and Brazil, the importance of universities in English-speaking countries (the United Kingdom, Australia, Canada and the United States) for the study and research in Labour Relations, and that of Germany regarding Social Policy. Nevertheless, we have detected a scarce number of experts in the History of Labour Relations and the History of Social Policy in both English-speaking countries and Germany. It is precisely this doctrinal gap what has led to the publication of this journal, the Revista Crítica de Historia de las Relaciones Laborales y de la Política Social, from which we intend to promote research on the historical dimension (our aim, somewhat flexible, is to publish research which focuses on studies and analysis completed by 1999) of both areas of expertise, Labour Relations and Social Policy. This is not only the objective of the founders of this periodical but also, particularly, mine as its Associate Editor. Significant characters from the origins of both subject areas in Europe and the so-called seven founding fathers of Labour Relations in Spain will appear in the pages below. This article will almost exclusively provide a doctrinal introduction, which will not be either institutional or contract-focused, in the timeframe of the XIXth and first half of the XXth centuries. The reader will find significant characters, among whom the most relevant may be Gustav Schmoller, the founder and first Chairman of the Verein für Socialpolitik. The charts included at the end of the article offer an overview of some of the experts in Labour Relations from prestigious universities in Australia, the United States and Canada (Quebec has been added but further attention will be paid to this Canadian province on some other occasion). In the second part of this article, Social Policy university experts charts will be published and doctrinal information will be extended with the study of those authors who helped create this discipline in Austria, Germany, Switzerland, England and Scotland.
