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Sheila López Vico
La doctrina judicial acerca de la naturaleza del despido disciplinario producido en el marco de una incapacidad temporal por enfermedad o accidente del trabajador ha sufrido importantes cambios en su marco jurídico, habiendo oscilado el mismo entre la nulidad e improcedencia a lo largo de las últimas dos décadas, y no faltando tampoco pronunciamientos a nivel europeo sobre esta cuestión. Ante los cambios que recientemente se han operado en este marco a raíz de la aprobación de «Ley 15/2022, de 12 de julio», consideramos que no resulta baladí analizar algunos de los últimos pronunciamientos judiciales en esta materia, entre los que cabe destacar la «Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Santa Cruz de Tenerife de 13 de mayo de 2022 (JUR 2022, 210294)», en la cual se entra a determinar el carácter compatible de determinados ejercicios físicos llevados a cabo por el trabajador en el gimnasio durante el periodo en que el mismo estaba disfrutando de una baja por incapacidad temporal.
The judicial doctrine on disciplinary dismissal in the event of temporary disability due to illness or accident of the worker has changed significantly in our country, having oscillated between nullity and unfairness over the last two decades, and there are also important pronouncements at European level on this issue. In view of the changes that have recently taken place in this framework as a result of the approval of Law 15/2022, of July 12, we consider that it is not trivial to analyze some of the latest judicial pronouncements on this matter, among which it is worth mentioning the Decision of the Superior Court of Justice of Santa Cruz de Tenerife of May 13, 2022 (JUR 2022, 210294), which determines the compatibility of certain physical exercises carried out by the worker in the gym during the period in which he was on temporary disability leave.
