Acceso usuarios
Josep Moreno i Gené
A pesar de las indiscutibles mejoras que introdujo la Ley de la Ciencia en la contratación laboral del personal investigador, el desarrollo posterior de la misma no ha sido todo lo satisfactorio que inicialmente cabía esperar. Diferentes motivos justifican esta afirmación: en primer lugar, la carrera profesional del personal investigador se ha convertido en un penoso «vía crucis» por el que transitan durante demasiados años los investigadores hasta que una pequeña parte de los mismos consigue alcanzar la anhelada estabilidad laboral; en segundo lugar, la propia actividad investigadora se ha caracterizado en los últimos años por la nota de la temporalidad y, por extensión, de la precariedad laboral, dado el uso y abuso que se ha hecho en el sector de la investigación del contrato para obra o servicio determinados; y, finalmente, más allá de la temporalidad, el personal investigador padece otras condiciones laborales precarias, por ejemplo, en materia retributiva o en materia de derechos indemnizatorios a la finalización de sus contratos. Bajo estas premisas, en este trabajo se analizan y valoran las modificaciones de la contratación laboral del personal investigador introducidas por la Ley 17/2022, por la que se modifica la Ley de la Ciencia y, en particular, en qué medida dicha norma afecta al diseño de la carrera investigadora, a la reducción de la temporalidad en el sector de la investigación y a la mejora de las condiciones de trabajo del personal investigador
Despite the indisputable improvements introduced by the Science Law in the hiring of research staff, its subsequent development has not been as satisfactory as might have been expected initially. Different reasons justify this statement: firstly, the professional career of research staff has become a painful “via crucis” that researchers go through for too many years until a small part of them manage to achieve the desired job stability; secondly, the research activity itself has been characterized in recent years by the note of temporality and, by extension, job insecurity, given the use and abuse that has been made in the field of construction contract research or certain service; and, finally, beyond temporality, the research staff suffer from other precarious working conditions, for example, in terms of remuneration or in terms of compensation rights at the end of their contracts. Under these premises, this work analyzes and assesses the modifications of the labor contracting of the research personnel introduced by the Law 17/2022, which modifies the Law of Science and, in particular, to what extent this rule affects the design of the research career, the reduction of temporary employment in the research sector and the improvement of the working conditions of research staff.
