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Los estudios de gestión existentes sugieren que los rasgos de los gerentes están estrechamente relacionados con el comportamiento y el desempeño organizacional. Con base en estos hallazgos, nuestro estudio analizó el efecto de la masculinidad facial de los candidatos en los resultados de las elecciones generales. Este estudio realizó una prueba empírica basada en los datos de la 21ª Elección del Congreso de Corea del Sur, analizando la masculinidad individual medida por la relación ancho-alto facial (fWHR) de 495 candidatos. También usamos los datos de la Agencia Nacional de Policía para determinar cómo la tasa de criminalidad local modera la correlación. Nuestros modelos multinivel muestran que la fWHR de los candidatos tiene una relación en forma de U invertida con los resultados de las elecciones. Los candidatos que tienen rostros masculinos son más ventajosos en la elección. Sin embargo, el porcentaje de votos disminuye para los candidatos con demasiado valor de fWHR. Además, encontramos que la tasa de criminalidad local modera la relación entre la fWHR de los candidatos y los resultados electorales. Este estudio amplía la investigación existente al resaltar el efecto conjunto de los rasgos biológicos y los factores políticos de una persona y, finalmente, proporciona interesantes implicaciones gerenciales.
Extant management studies suggest that managers’ traits are closely linked to organizational behaviors and performance. Based on these findings, our study analyzed the effect of candidates’ facial masculinity on the general election results. This study conducted an empirical test based on the 21st South Korea Congressional Election data, analyzing individual masculinity as measured by the facial width-to-height ratio (fWHR) of 495 candidates. We also used the National Police Agency data to determine how the local crime rate moderates the correlation. Our multilevel models showed that candidates’ fWHR had an inverted U-shaped relationship with election results. Candidates who have masculine faces are more advantageous in the election. However, the percentage of votes decreased for candidates with too much an fWHR value. In addition, we found that the local crime rate moderates the relationship between candidates’ fWHR and election results. This study extends extant research by highlighting the joint effect of a person’s biological traits and political factors and finally provides an interesting managerial implication.
