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A finales del año pasado, el Gobierno aprobó el anteproyecto de Ley de Función Pública. Su objetivo, entre otras cosas, es establecer de forma obligatoria un sistema de evaluación del desempeño de los trabajadores públicos. Pedro Soto y Pablo Gonzalo, Director y Socio en Estudio de Comunicación respectivamente, coinciden en señalar que sería importante que el futuro sistema se desarrolle más en formato de conversación que impulsa un mejor desempeño que en el de la pura evaluación desde arriba hacia abajo.
