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Carlos Pérez, Jaime Rodríguez Parrondo
A punto de cumplirse el primer cuarto del siglo XXI todavía es necesario recordar que para poder hablar de una verdadera sociedad es necesaria la inclusión de todas las personas, sin importar sus diferencias. Sin embargo, y aunque se han realizado avances significativos en la lucha por los derechos de quienes presentan diversidad funcional, todavía existen barreras que dificultan su plena inclusión, no solo en la sociedad, sino específicamente en el ámbito laboral. Una nueva mesa redonda del think tank Psicología del Trabajo y las Organizaciones analiza las políticas y prácticas inclusivas que permiten participar plenamente en la vida laboral y contribuir al éxito de las organizaciones
