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En ese comentario se procede a analizar los diálogos existentes entre la jurisprudencia y la doctrina judicial previas a la reforma laboral de 2021 y el legislador reformista a la hora de abordar la modificación del art. 15 ET, en relación con la contratación de duración determinada, que en algún supuesto incluso han sido reconocidos de forma expresa por la propia Exposición de Motivos del Real Decreto-ley 32/2021.
In this commentary, we proceed to analyze the existing dialogues between jurisprudence and judicial doctrine prior to the 2021 labor reform and the reformist legislator when addressing the modification of art. 15 ET, in relation to fixed-term contracts, which in some cases have even been expressly recognized by the Statement of Reasons of Royal Decree-Law 32/2021.
