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En el presente estudio se analizan las modulaciones que experimenta la extinción de la relación laboral cuando se desarrolla en el ámbito de las Administraciones Públicas, a saber: las consecuencias de la extinción de los contratos indefinidos no fijos de plantilla, la sustitución de la opción del trabajador indefinido no fijo por la de la indemnización en los supuestos de irregularidades en la contratación temporal o superación del límite legal al encadenamiento de contratos temporales, la nueva ordenación de la extinción en la legislación sobre estabilización de empleo temporal, y la supresión legal de la regulación del despido por causas económicas, técnicas u organizativas en el sector público administrativo.
In the present study we analyse the modulations experienced by the determination of the employment relationship when it develops in the field of Public Administrations, namely: the consequences of the termination of contracts non-fixed indefinite staff, the replacement of the option of the indefinite worker does not fix for compensation in cases of irregularities in contracting temporary or exceeding the legal limit to the chaining of temporary contracts, the new order of extinction in the legislation on employment stabilization temporary, and the legal suppression of the regulation of dismissal for economic reasons, technical or organizational in the administrative public sector.
