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Alinear tecnología y personas para afrontar con éxito la reducción de la temporalidad y la estabilización El sector público se encuentra anclado con una plantilla cada vez más envejecida, con un alto porcentaje de temporalidad en el empleo y una notable dificultad en el proceso de incorporación de talento a la organización, así como el desempeño y transferencia del mismo. En este contexto, analizaremos las ventajas de abordar un Plan de Ordenación del Empleo público que nos permita tener una visión estratégica de la gestión del personal de la organización del empleo público a través de la planificación y gestión estratégica con una «mirada diferente», con el objetivo final de modernizar la administración y responder a las necesidades de la ciudadanía.
