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José Luis Monereo Pérez 
, Diego Velasco Fernández
En esta investigación se comenta una novedosa STJ la Unión Europea que analiza una cuestión prejudicial nacida de la jurisprudencia alemana. En la cuestión prejudicial se cuestiona la aplicabilidad de los plazos de prescripción generales para las acciones que permiten a los trabajadores la demanda al empresario de una cuantía económica en concepto de compensación por el derecho a vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas por causas imputables al empresario. Se plantea, la incompatibilidad de la normativa interna alemana, de naturaleza civil, en materia de prescripción, con el art. 7 de la Directiva 2003/88/CE y el art. 31 ap. 2 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea. El Tribunal de Luxemburgo declara la incompatibilidad de la normativa europea con los plazos de prescripción por entender que no adolece a la seguridad jurídica mantener esos plazos de prescripción y generaría un enriquecimiento sin causa para el empresario, que no ha permitido al trabajador tomar las vacaciones y podría forzar el transcurso del período de prescripción para evitar pagar la compensación económica por vacaciones no disfrutadas tras la extinción de la relación laboral. Esta situación tendrá incidencia en la forma en que los tribunales españoles aplican el plazo de prescripción laboral del art. 59.2º ET que no se venía cuestionando.
This research analyses a new decision of the European Court of Justice that has been given by the resolution of a preliminary ruling presented by German courts. In the preliminary ruling, time limits of worker’s right to exercise the action to demand an economic compensation to the employer because of holidays not enjoyed at the end of the working relationship is wondered about. It set out the possible disagreement between: at one side, internal laws about time limits, and on the other side, the article 7 Directive 2003/88/CE and article 31(2) Charter of Fundamental Rights of the European Union. The Luxembourg Court declares as incompatible with Union Law a internal rule that allows time limits in this kind of actions if the employer hasn’t allowed the worker to enjoy his holidays. It understands that there is not fair to impose a time limit to the worker if the employer hasn’t let him to enjoy holidays before the end of the working relationship. This situation could change the way in the Spanish courts understand how time limits of article 59(2) of the Workers» Statute is compatible with community jurisprudence.
